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发布日期：2024-04-17 13:39:43 点击次数：
NG南宫体育职业装主要以职业场合穿着，在总体风格上属于较为严谨、端庄、大气的着装。但这一风格走向，并不忽视职业装亦有细腻富于设计感的一面。
员工着装是企业视觉系统的一部分，而且是最为活泼、最为外延的一部分。所以首要是要符合企业的风格定位。例如，旨在传达用户严谨稳重形象的银行系统，
就不适合款式过于复杂、颜色过于跳跃的服装，而推荐选择简洁、色彩沉着稳重的款式，营造一种值得信任、值得托付的氛围。所以，稳健风格的企业，
推荐经典商务系列。倘若企业注重传达时尚、个性、创意的风格，显然时尚个性系列是相得益彰。
要着装统一，那势必是“以一概全”，即一种风格要能让各个年龄层的员工适穿。这一点主要集中在超大型企业，上千人的单位，员工往往覆盖各个年龄层。这种情况下，
推荐走经典路线。经典并不等于就是老气，而是经过时间和实践洗刷后，永不落伍的一种大气NG南宫体育。这样款式的服装，年龄大的员工穿着不觉的太花哨，年龄小的员工穿着更增一分稳重感。而对于以年轻白领居多的公司来说，修身、窄领、一粒扣、短裙……这些不乏设计感的时尚、个性商务系列是更为活力的选择。
同样是职场，也有细分的场合。普遍常见的是在公司办公室穿着的行政、职能性岗位，这类比较百搭。但一些特殊岗位，就要额外关注了。例如，
出席各类重要商务场合高端管理层，着装就需要以高端、精湛来体现品质与尊贵，烘托个人商务气质；而前台接待等窗口性岗位，就有必要带有一定的设计感，
且融入企业的视觉元素，让人容易产生印象一眼就能辨别；常常外出的销售岗位NG南宫体育，多需塑造诚信稳重的形象，简洁大方的款式更为恰当；而后勤性
万难免挑花眼。企业团体置装中，如何相中最合适的一款？梅纳斯顾问教您围绕以下三条，采用渐进挑选法。
定好服装的款式风格，大体上算是把面料的风格定好了。一般来说，设计师会根据搭配法则为不同的款式风格，区分整理好风格一致的面料色卡。例如，在考虑企业置装的特殊性后，
梅纳斯设计师为职业装款式，搭配了经典商务系列面料、时尚商务系列面料、高端商务系列面料，每一系列中都提供成百上千种丰富的面料，合理的风格匹配，为企业提供最便捷的
选择参考。当然这一风格配对并不是强制限定性的，跨系列选择面料，亦是别具一格。
这里所说的“功能”，主要有：吸湿排汗、抗菌抗紫外线、防水防污防油、抗皱、免熨烫、弹性舒适、防辐射、珍珠纤维养身……等。对于不同的工作场合，
面料的功能性将带来更优的穿着体验。例如，为常跑业务的销售人员定制着装，那么抗菌抗紫外线又能吸湿排汗的面料当为首选；对于动作幅度较大的岗位，
那么有弹性的面料则更舒适；至于防辐射、珍珠纤维养身、抗皱、免熨烫等功能，且看企业需求了，就目前的工作生活环境质量，带有防辐射功能的面料也不失为一种保护。
落实到花色的挑选，也就集中在视觉的审美方面了。若是大型企业定制，米兰之家建议从大局出发NG南宫体育，一个人或少数人穿的好不好看不足以作为评判，
而是要想像一下，企业全体人员同时穿着的视觉效果，是否显得和谐？能否体现员工的精气神？每一个员工的单独出现能否代表企业的精神面貌？永不落伍
的经典色，如黑色、藏青、深灰，搭配素色肌理、或同色坑挑提花、抑或是含蓄的彩色提条，既美观又容易搭配当是不错的选择。这里尤要提一下企业的窗
口形象岗位，对这类人员，很多企业会为其独特定制，采用颜色更为靓丽的面料，体现企业形象，更聚焦视觉使印象深刻。风格时尚又追求个性化穿着的企
业，那么在花色选择方面，就有更大的发挥空间。若采用款式较为复杂，可选用简单肌理面料；款式简洁则可选用特殊肌理面料，或时下流行的光泽灰、黑、
广告、员工着装……等各处细节，形成一套鲜明、完整、规范的视觉体系，能让受众自发的形成象征与联想，产成魔力般的品牌效果。
梅纳斯带来的职业装解决方案，能结合企业元素进行度身设计。把容易被忽视的员工着装充分利用，塑造成企业视觉系统中最活泼最具外延感染力的企业文化宣传载体。
很多企业觉得用服装款式来树立独特的企业形象，收效太小。其实任何品牌影响、企业形象的形成，正是跬步千里，不疏忽任何一个展示的机会。若一名着职业装
的银行工作人员走在路上，服装前胸流畅超大的S弧线设计，基本上我们可以毫不费力的一眼判断出“是农行的”。这便是具有鲜明风格的款式力量，这类专门
设计的特殊款式具有识别性，尤其适合企业的前台服务人员展示企业形象。梅纳斯专业的设计团队，可为企业度身设计独特款式，或将某个企业元素融入款式
设计。长期坚持，整体上保持稳定的款式特征，细节处体现精心的设计变动，能让企业核心元素渐渐深入人心，树长青基业。
企业的标准色，在视觉体系中最具表达的张力。但将色彩用于职业装，需要对色彩进行实际分析，辅以巧心思的设计。通常可采用相似色、对比色面料，
达到整体和谐互相映衬的效果。或是在服装的包边、领口等细节处加入标准色彩，使整套服装不突兀又有亮点。
前台窗口形象人员着装，适宜采用款式独特、色彩明亮、易于识别的企业元素设计。后台办公室人员，则适宜通过辅料或配饰的精心设计，如印有企业
LOGO的纽扣，采用企业色彩和LOGO独特设计的丝巾、领带、头饰等，温和雅致、不显刻意，却是润物细无声的将企业文化沁入员工的心里。
为何穿尽GUCCI、AMARNI和ZEGNA，却仍然穿不出西装的挺拔有型？因为纵使名牌，你穿的也是成衣流水线上的统一产品，或许
适合模特却不适合你。不是中国人的体型差，而是不合身的西装，就是会暴露身材的缺陷。
成衣与量体定制最大的区别，在于人与服装间的主客体服从关系。成衣作为一种既定规格的服装，是让人去适应衣服，任何一个细小的不适，结局也只能是将就着凑合。
与此相反，量体定制却是把人作为核心主体，服装的一切细节和表现全部服务于人。因为臂长所以袖长，因为塌肩所以采用垫肩，因为偏好修身所以尺寸更贴合身型……
在购买零售的成衣时，因为个体差异的不同，一般都会试穿多件，甚至挑三拣四亦不为过，直到挑到最适合身型的为止，否则，成衣可不提供返工修改服务。显然，成衣并不适合群体性购买。
丰富的面料及款式选择；以人为本，一对一量体，精准到位；特殊体型，特殊处理，舒适合身又完美修饰型体；
量体服务量体，绝不是机械的测量读取，而是一项考验技师经验，又涉及“天时、地利、人和”等诸多因素的重要工序。梅纳斯重视并严格要求量体品质，
培育了一支经验丰富的资深量体技师团队，为客户提供分网点上门，一对一手工量体服务。梅纳斯要求每名量体师每天量体人数不得超过100人，
二次试穿套量。通过试穿标准码服装套量，量体师结合客户选定的款式特征，进一步斟酌细节尺寸。
借丰富的经验观察个体体型，判断有无如驼背体、挺胸体、溜肩体、平肩体、凸肚体、凸臀体、挺胸凸臀体……等特殊体型。对于特体人员，技师会对量体数据
实际穿着习惯，让服装更以人为本。区别置装季节。提前置装，往往出现夏季做冬季服装，冬季做夏季服装。量体时技师将周全考虑实际穿着时的季节性因素，
根据经验拿捏尺寸。现场问题协调。量体全程，梅纳斯派驻专业服装师在现场，随时协调解决包括设计、测量、记录等过程中发生的问题，并进行跟单登记。
梅纳斯采用数字化管理模式，通过量化管理对象与管理行为，实现研发、计划、组织、生产、协调、销售、服务、创新等职能的管理。所有梅纳斯的企业行为，从消费需求，
每一名员工都具有清晰的责任意识。一线员工：是数字制造者，及时记录准确的原始数字；基层管理：是数字处理者，对原始数字进行筛选、加工、上传；
中层管理：是数字组织者，进行数据的分析、判断和处理；高层管理：是数字决策者，将数据作为最好、最公正的参谋。科学、高效、量化，值得信任。
轻松的外包装识别。梅纳斯为男女服装采用不同颜色的防尘套袋，在服装用套袋保存时，更容易区分识别。
精确的发货配送网络。根据客户企业下属的全国网点和部门，采取分网点分部门的独立装箱原则。就算分支网点再多，都能准确无误的送达。
清晰的配送标识系统。在梅纳斯的每个配送网络，每一批产品都有严谨的装箱单。清晰标注产品规格、配送部门及人名。在每件服装内侧的胸大标和纸质吊牌上，
标注服装归属人员的姓名编、量体尺寸等信息，便于客户收取服装后的分发、核对、及查找。梅纳斯保证将服务与呵护精确到每
超过40000多家客户单位，已为梅纳斯做出售后满意度评价，涵盖量体、产品质量和售后服务各环节。梅纳斯忠于客户评价的真实性，将评价项目与生产及服务环节相挂钩，绝不流于形式。
敢于面对客户的反馈，尽力满足客户的新需求，这是梅纳斯全面推行的CS顾客满意工程，每一次记录都是一次成长。客户满意，就是对梅纳斯最好的嘉奖。
